Grandes dificuldades se impõe às empresas quando almejamos desenvolver treinamentos, qualificações e capacitações dos seus funcionários, comumente idealiza-se, projeta-se e coloca-se em prática um curso/treinamento destinado a evolução das habilidades dos funcionários e esbarra-se em aspectos que podem tornar um ótimo projeto em um verdadeiro fracasso, pois bem, neste artigo você encontrará tópicos que mostrarão como transformar sua empresa com a educação corporativa, vantagens para sua empresa, dicas e estratégias que podem aumentar a performance por meio do conhecimento.
Pois bem, antes de iniciarmos vamos entender o que é educação corporativa?
A educação corporativa é o conjunto de atividades de treinamento e desenvolvimento realizadas por uma empresa para melhorar as habilidades e conhecimentos de seus funcionários. Ela pode incluir treinamentos técnicos, cursos de liderança, programas de desenvolvimento de carreira e muito mais. A educação corporativa é importante para ajudar os funcionários a se manterem atualizados e relevantes em seus campos de trabalho, bem como para ajudar a empresa a atingir seus objetivos estratégicos. Além disso, a educação corporativa pode ajudar a promover a cultura e os valores da empresa e aumentar a satisfação e o comprometimento dos funcionários melhorando seu desempenho profissional.
Como posso melhorar o desempenho dos meus funcionários por meio da educação corporativa?
Tenha em mente que não basta oferecer um curso/treinamento aos seus funcionários e logo ele estará aplicando os conhecimentos adquiridos na sua empresa, é necessário um bom planejamento que o leve a extrair o maior potencial possível de cada um de seus funcionários, então:
Ofereça treinamentos relevantes: certifique-se de que os treinamentos oferecidos estão alinhados com as necessidades e objetivos da empresa e do funcionário. Isso pode incluir treinamentos técnicos, bem como programas de liderança e desenvolvimento de habilidades comportamentais.
Faça um esforço para personalizar o treinamento: crie treinamentos personalizados de acordo com as necessidades e objetivos individuais de cada funcionário. Isso pode incluir a criação de planos de desenvolvimento de carreira ou o fornecimento de feedback individualizado.
Faça um esforço para promover a aprendizagem contínua: crie uma cultura de aprendizado na empresa e incentive os funcionários a buscar novas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
Forneça feedback e suporte: forneça feedback regular e apoio aos funcionários para ajudá-los a progredir em seus objetivos de aprendizado e desenvolvimento.Faça uma avaliação do desempenho: avalie o desempenho dos funcionários depois de completar o treinamento para medir o impacto da educação corporativa e identificar áreas de fraqueza e oportunidades de melhoria.
Ufa! Quanta coisa, Keep calm and carry on!
A educação corporativa deve ser um projeto contínuo dentro das empresas e por isso deu origem ao termo Universidade Corporativa que nada mais é que uma instituição de ensino criada por uma empresa para oferecer treinamento e desenvolvimento profissional aos seus funcionários. Ela é projetada para aprimorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários da empresa em áreas específicas que são relevantes para o negócio e ajudar a prepará-los para cargos de liderança e responsabilidade crescentes. As universidades corporativas podem oferecer uma variedade de programas de treinamento, incluindo cursos de curta duração, programas de certificação e até mesmo programas de graduação. Elas são comumente usadas como uma ferramenta para reter os funcionários talentosos e ajudar a promover a cultura de aprendizado contínuo na empresa.
Agora que entendemos o que é a educação corporativa (universidade corporativa) e quais fatores devemos observar para melhorar o desempenho dos funcionários na sua empresa, precisamos falar um pouco das dificuldades que são inerentes a implantação da universidade corporativa.
Dificuldades na implementação da educação corporativa?
Existem algumas dificuldades comuns na implantação de uma universidade corporativa, e faremos um breve resumo para você:
Custo: a criação de uma Universidade Corporativa pode ser um investimento significativo para uma empresa, incluindo custos de desenvolvimento de programas de treinamento, contratação de professores e professores-visitantes, e compra de equipamentos e tecnologias.
Disponibilidade de tempo: os funcionários podem ter dificuldade em encontrar tempo para participar de treinamentos adicionais, especialmente se já estiverem sob uma carga de trabalho pesada.
Dificuldade de mudança de mentalidade: alguns funcionários podem resistir ao treinamento adicional, especialmente se estiverem acostumados a uma cultura de aprendizado mais tradicional.
Dificuldades de implementação: a implementação de uma universidade corporativa pode exigir a criação de uma estrutura de gerenciamento e governança, o desenvolvimento de processos de inscrição e avaliação, e a integração com outros sistemas de RH da empresa.
Falta de comprometimento: para que uma universidade corporativa tenha sucesso, é necessário o comprometimento de todos os níveis da empresa, incluindo a alta gerência. Se o comprometimento não for presente, a universidade corporativa pode enfrentar dificuldades para se estabelecer e ser bem-sucedida.
Hoje 90% da execução de treinamentos/capacitação/qualificação corporativos ocorrem de forma digital através de um ambiente virtual de aprendizagem, trazendo reduções de custos nas ações e adequando-se a necessidade e possibilidades de tempo dos funcionários. Falando nisso, você sabe o que é E-learning, e como ele pode te ajudar?
E-learning
E-learning, ou “aprendizagem eletrônica”, é um termo que se refere a qualquer tipo de aprendizado que ocorre através da internet ou de outras plataformas eletrônicas. Isso inclui cursos online, webinars, tutoriais em vídeo, jogos de aprendizado e muito mais. O e-learning permite que os estudantes aprendam de forma mais flexível, podendo acessar o conteúdo de onde estiverem e no seu próprio ritmo. Ele também pode ser uma opção mais acessível e conveniente do que a educação tradicional, pois não exige que os estudantes estejam presentes em uma sala de aula física.
Existem vários benefícios do e-learning para a educação corporativa:
Acessibilidade: o e-learning permite que os funcionários acessem o conteúdo de treinamento a qualquer momento e de qualquer lugar, o que é especialmente útil para empresas com funcionários espalhados geograficamente.
Economia de tempo e dinheiro: o e-learning elimina a necessidade de deslocamento para participar de treinamentos presenciais, o que pode economizar tempo e dinheiro para a empresa e para os funcionários.
Personalização: o e-learning permite que as empresas criem treinamentos personalizados com base nas necessidades específicas de cada funcionário ou equipe.
Melhor aproveitamento do tempo: o e-learning permite que os funcionários trabalhem no próprio ritmo, o que pode aumentar a eficiência e a retenção de conhecimento.
Facilidade de atualização: o e-learning permite que as empresas atualizem rapidamente o conteúdo do treinamento sem a necessidade de planejamento complexo ou custos adicionais.
Medição do progresso: o e-learning fornece ferramentas para acompanhar o progresso dos funcionários durante o treinamento, o que permite às empresas identificar áreas de fraqueza e fornecer suporte adicional onde necessário.
Atenção! Você irá precisar de uma plataforma de aprendizagem virtual ou como chamamos Ambiente Virtual de Aprendizagem, que seja possível gerir todos os aspectos educacionais e contenha todos os recursos necessários para o desenvolvimento dos seus cursos/treinamentos.
A INBOXEAD é muito mais que uma plataforma de aprendizagem virtual, somos um ecossistema tecnológico educacional composto por especialistas no assunto com mais de 16 anos de atuação na educação digital.
Nós te ajudaremos no planejamento, no desenvolvimento, na implantação e na gestão da sua universidade corporativa. Preocupe-se apenas com as diretrizes estratégicas da sua empresa e deixe todo o resto com a gente.
